Neuquén aplica la cláusula gatillo y los estatales ven un nuevo alivio en el bolsillo

Soy Griselda Villavicencio, de Sociedad y salud, y me acerqué hasta la sede del Ministerio de Economía en Neuquén para seguir de cerca cómo impacta en la mesa de los hogares el próximo aumento que cobrarán los trabajadores estatales. La confirmación llegó esta semana y ya tiene fecha: el incremento del 6,36% se verá reflejado en los haberes de octubre, en lo que constituye la tercera actualización trimestral de la paritaria vigente entre julio de 2026 y junio de 2027.

El porcentaje no salió de la galera ni de una decisión unilateral: se calculó promediando el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como referencia los meses de julio, agosto y septiembre. De ese modo, la suba sigue de cerca la evolución real de los precios y busca evitar que los salarios vuelvan a quedar por detrás de la inflación, una preocupación que los gremios vienen planteando desde hace meses.

Bonos, cuotas y porcentajes que se completan con el correr de los meses

Como me explicó un referente del área de Recursos Humanos de la provincia, el acuerdo no se agota en el ajuste trimestral. En septiembre ya se abonó una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, y para la segunda quincena de enero de 2027 está previsto un segundo bono de 480.000 pesos, que funcionará como un puente de fin de año para los hogares que suelen sentir el peso de los gastos estivales.

• Octubre: aumento del 6,36% por inflación acumulada entre julio y septiembre.
• Noviembre: incremento adicional del 4% sobre los haberes ya actualizados en octubre.
• Enero de 2027: suba extra del 3%, después de aplicar el ajuste por IPC de ese mes.
• Bono extraordinario de 410.000 pesos (ya pagado en septiembre).
• Bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.

Además, la paritaria contempla una compensación por ropa de trabajo que se paga en dos cuotas y se ajusta por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027. Desde el Ministerio detallaron que acceden a este beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo, mientras que quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN. Los agentes de Rentas encuadrados en la Ley 3395 percibirán lo que les corresponde por 2026, pero no los beneficios previstos para el año siguiente, y el personal de EPROTEN bajo modalidad de temporada cobrará las cuotas según los períodos de actividad fijados en su convenio.

Otro punto que no pasa desapercibido para las familias es la actualización de las asignaciones familiares, que se ajustarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre. Las mismas condiciones del acuerdo rigen para los municipios sin coparticipación y para las comisiones de fomento, lo que asegura un criterio uniforme en todo el territorio neuquino. Para quienes vivimos en la provincia, la lectura es clara: la idea es que cada peso que ingresa al bolsillo no se evapore tan rápido como en otros momentos críticos, y por eso los mecanismos de revisión trimestral aparecen como una herramienta clave para sostener el poder de compra. Como me dijo, ya sobre el final de la charla, un delegado gremial consultado en la puerta de la cartera económica: "Mientras la inflación no afloje, nosotros necesitamos que cada cláusula gatillo se cumpla como está escrita, porque es lo único que nos permite llegar a fin de mes sin sobresaltos".