Lunes, 21 de septiembre de 2026
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Casas particulares: en octubre llega el 1,7% y se suma otra tanda del bono al básico

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó la suba del 1,7% sobre los sueldos de septiembre y la incorporación del 50% de la suma no remunerativa de agosto. Todavía quedan dos tramos más, del 1,6% cada uno, en noviembre y diciembre.

Por Ramón LotoInterior y campo · 21 de septiembre de 2026 · hace 1 h

Desde la camioneta, mientras se corta el camino de ripio hacia el paraje, lo primero que uno escucha es lo mismo de siempre: que el personal de casas particulares cobra poco, que las patronas pagan lo justo y que la empleada termina arreglando sola con la plata que le alcanza para el colectivo y el sachet de leche. Esa discusión, que se repite en cada cocina del pueblo, tiene ahora un dato concreto para discutirla con números en la mano: en octubre de 2026 los sueldos mínimos de las cinco categorías del régimen van a recibir un aumento del 1,7% calculado sobre los valores de septiembre, según lo formalizó la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, publicada en el Boletín Oficial.

Qué cambia concretamente en el recibo

El incremento del 1,7% alcanza a todas las categorías, desde las tareas generales hasta la supervisión, pasando por la asistencia y cuidado de personas, el personal exclusivo para cocinar y los caseros. A eso se le suma que, con los haberes de octubre, se va a incorporar al sueldo básico el 50% de la suma no remunerativa que se pagó por única vez en agosto. Ese monto dependía de las horas semanales trabajadas y se completó en su primera cuarta parte en septiembre. El 25% restante se integrará al básico en noviembre, según el cronograma oficial.

El pozo de agua del que todos hablan, ese donde se juntan las mujeres del barrio a la tardecita, va a estar una vez más discutiendo si estos porcentajes sirven o no. Para los que firman los recibos, lo importante es saber que el calendario no se agota ahí: todavía quedan dos aumentos del 1,6%, uno en noviembre y otro en diciembre, siempre sobre los mínimos del mes anterior.

Las categorías y los adicionales que hay que tener presentes

El régimen diferencia las remuneraciones por tarea y por modalidad de contratación, con retiro o sin retiro. Las tareas generales comprenden limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas. La categoría de asistencia y cuidado está pensada para el trabajo no terapéutico con personas con discapacidad o enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños. Existe también una categoría para quien se dedica exclusivamente a cocinar, otra para tareas que requieren especial idoneidad y una de supervisión, que alcanza a quien coordina y controla a por lo menos dos personas a su cargo. Los caseros son quienes cuidan y preservan la vivienda en la que habitan como parte del contrato.

  • Tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas.
  • Asistencia y cuidado: atención no terapéutica a personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños.
  • Personal exclusivo para cocinar.
  • Tareas con especial idoneidad.
  • Supervisión, con al menos dos personas a cargo.
  • Caseros, con cuidado de la vivienda como parte del contrato.

La zona desfavorable y el detalle geográfico

Para quienes prestan servicios en zonas desfavorable, corresponde un adicional del 31% calculado sobre el mínimo salarial. Ese suplemento alcanza a las provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz; a Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur; y al partido bonaerense de Patagones. Es un dato que conviene tener a mano, porque muchas veces se cobra de menos o se paga de menos sin que nadie lo advierta.

El monte no vota, decía un viejo caudillo del interior que solía parar en la estación de servicio del cruce, y tenía razón: en los papeles queda todo muy prolijo, pero en la casa de la vecina de enfrente, donde trabaja la señora que conoce a los hijos desde que gateaban, la pregunta de cada fin de mes sigue siendo la misma. La promesa incumplida del 1 de marzo de 2024, cuando se anunció una paritaria que nunca llegó a discutirse como corresponde para el sector, todavía pesa. Por eso, más allá de los porcentajes, lo que sirve es anotarlos en la libreta: 1,7% en octubre, otro 1,6% en noviembre y un 1,6% más en diciembre, con la mitad del bono de agosto sumando al básico este mes y el resto en noviembre. Al menos, para discutir con los números sobre la mesa.

RL
Ramón LotoInterior y campo

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