Lo que cobra una empleada doméstica por cuatro horas semanales en septiembre: la cifra que nadie discute y pocos explican

Bajé la ventanilla de la camioneta en un cruce de caminos del partido y me puse a revisar los papeles que tenía arriba del torpedo. Hace tiempo que cada nota que escribo empieza así, con el motor todavía tibio y la radio puesta, porque cuando uno recorre el interior se da cuenta de que las grandes discusiones porteñas terminan definiéndose en una cocina, en un patio con gomas apiladas o en la puerta de un pozo de agua donde todavía se junta la gente a la tardecita. Esta vez la discusión es chica en apariencia y enorme en el fondo: cuánto cobra una empleada doméstica por cuatro horas semanales en septiembre de 2026, una cifra que parece técnica y termina siendo política, porque en el monte no vota solo el dueño del campo, también vota la señora que va aPLANCHAR dos veces por semana.

La escala vigente para el personal de casas particulares fija valores mínimos que van de $15.658,56 a $20.198,32 por cuatro horas semanales, según la tarea que realice la trabajadora y si vive o no en el hogar donde presta servicios. El ajuste de septiembre es del 1,8% sobre los valores de agosto y se suma a la incorporación gradual de un adicional extraordinario que se pagó el mes anterior. Los salarios mensualizados, aclaro porque muchos se confunden, tienen una escala separada y mucho más alta, que después repasamos.

Lo que se cobra hoy por cuatro horas, según tarea y modalidad

• Personal de tareas generales con retiro: $15.658,56 por cuatro horas, a partir de un piso horario de $3.914,64.
• Personal de tareas generales sin retiro: $16.743,76, con valor hora de $4.185,94.
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: $16.743,76.
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $18.567,60.
• Caseros, que viven en la vivienda donde trabajan: $16.743,76 por esas cuatro horas.
• Tareas específicas: entre $17.690,16 y $19.239,20 según modalidad.
• Supervisoras con retiro: $18.581,32, el segundo escalón más alto.
• Supervisoras sin retiro: $20.198,32, el techo de la escala.

Cuando una trabajadora cumple funciones que corresponden a más de una categoría, la escala indica que debe encuadrarse según la actividad principal que realiza habitualmente. Esa definición, ojo, no la pone el empleador a ojo de buen cubero: la determina la tarea que ocupa la mayor parte de la jornada y eso define el valor horario mínimo aplicable. En otras palabras, si una mujer cocina, limpia y además cuida a un abuelo, lo que manda es dónde se le va la mayor cantidad de horas, y ese es el rubro por el que tiene que cobrar.

El 1,8% de septiembre y los tramos del adicional

El ajuste de septiembre es del 1,8% sobre las remuneraciones de agosto. La misma resolución fija los aumentos que vienen: 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre, siempre aplicados sobre los valores del período anterior. Es un esquema de incrementos acumulativos que, para quien mira los números por primera vez, puede parecer chico, pero que a fin de año termina pesando en el bolsillo.

A ese cronograma se agrega la incorporación gradual de una suma extraordinaria que se pagó en agosto. Las trabajadoras con menos de 12 horas semanales recibieron ese mes un adicional de $8.000. Ese importe no es un regalo suelto: se integra al salario básico en tres tramos, $2.000 en septiembre, $4.000 en octubre y $2.000 en noviembre, hasta completar el total. Es una manera de evitar que el salario básico dé un salto de golpe y de repartir el impacto en las paritarias que vienen.

La otra escala: sueldos mensualizados

Para quienes trabajan en modalidad mensual, los valores son otros y bastante más altos, porque acá se está hablando de jornadas completas. El mínimo de septiembre para tareas generales con retiro es de $480.247,85 y sin retiro asciende a $529.261,78. Las supervisoras mensualizadas, que son las que más cobran, perciben desde $579.493,14 con retiro hasta $640.641,55 sin retiro. Cuesta leer estas cifras sin que a uno se le nublen los anteojos, pero son las que están vigentes y las que hay que comparar con lo que efectivamente se paga en cada casa.

La escala, hay que repetirlo hasta que se entienda, fija pisos legales. Eso significa que empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones superiores a los montos definidos en la normativa. Nadie está obligado a pagar menos, y a nadie se le puede obligar a cobrar de más. La pregunta de fondo, la que me llevo en el cuaderno cuando vuelvo a levantar el vidrio de la camioneta y sigo ruta, es cuántas de esas mujeres que limpian, cocinan y cuidan a nuestros viejos están cobrando, en los hechos, lo que dice el papel. La promesa incumplida, acá, tiene fecha: septiembre de 2026, el mes en el que otra vez volvemos a hablar del mismo número y otra vez queda la duda de si llega a tiempo a la cocina que corresponde.